Český trh práce je rozbitý.
1. Problém: Paradox nedostatku a skryté náklady
zaměstnavatelů v ČR má potíže s obsazením pozic.
je průměrná cena za nábor jednoho zaměstnance.
firem čelí nereálným mzdovým očekáváním kandidátů.
2. Kandidát: Kde a jak přemýšlí váš budoucí zaměstnanec
kandidátů očekává odpověď do týdne. Pomalá reakce poškozuje vaši značku.
zaměstnanců by zvážilo odchod, pokud by jim firma nenabídla dostatečnou flexibilitu.
Digitální mapa talentů: Kde hledat?
Facebook & LinkedIn
Ideální pro cílené reklamy na konkrétní pozice, od dělnických po manažerské. Oslovte uživatele podle lokality, profese a zájmů.
Instagram & TikTok
Klíčové pro budování značky zaměstnavatele a oslovení generace Z a mileniálů. Vzestup „sociálního vyhledávání“ na TikToku je ideální příležitostí pro chatboty.
Letní „útlum“ je mýtus
Léto není obdobím útlumu, ale „kariérní reflexe“. Lidé přemýšlí o změně. Oslovte je, když konkurence spí.
Šéfbot: Vaše strategická výhoda v náboru

100+ CV ročně

218 kandidátů ročně

na obchod

a podpora poboček

za 7 dní

+420 775 706 027
petr.chmela@sefbot.cz
Zdroje a metodika:
Naše analýza je postavena na relevantních a aktuálních datech z respektovaných zdrojů, abychom poskytli přesný obraz českého pracovního trhu.
Jak jsme k tomu došli?
Provedli jsme syntézu dat z oficiálních statistik, výzkumných zpráv a průzkumů trhu s cílem identifikovat klíčové trendy v náboru. Zaměřili jsme se na tři hlavní oblasti: strukturální problémy trhu práce (nedostatek talentů, náklady), psychologii a chování kandidátů (očekávání, online aktivita) a efektivitu digitálních kanálů. Cílem bylo vytvořit daty podložený příběh, který firmám pomůže lépe se orientovat v současném náborovém prostředí a efektivněji využívat moderní nástroje, jako je Šéfbot.
Klíčové datové zdroje:
- Nedostatek talentů (66%) a mzdová očekávání (82%): Vychází z pravidelných průzkumů trhu práce, jako je ManpowerGroup Talent Shortage a reporty společnosti LMC (provozovatel Jobs.cz a Prace.cz).
- Náklady na nábor (~150k Kč): Odhad na základě analýz nákladů na inzerci, čas personalistů a nepřímých nákladů spojených s onboardingem.
- Myšlení kandidátů (51-54%): Údaje o strachu ze změny, očekávání rychlosti a preferenci flexibility jsou syntézou z veřejných průzkumů mezi zaměstnanci a uchazeči o práci (např. od Grafton Recruitment, LMC).
- Uživatelé sociálních sítí (FB, IG, TikTok): Data z reportů o digitální populaci v ČR (např. NapoleonCat, AMI Digital) a analýz chování uživatelů na jednotlivých platformách.
- Obecné statistiky trhu práce: Oficiální data z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV) a Českého statistického úřadu (ČSÚ).