Český trh práce je rozbitý.

Objevte, proč tradiční nábor selhává a jak můžete s pomocí AI získat ty nejlepší talenty, které vaše konkurence míjí.

1. Problém: Paradox nedostatku a skryté náklady

Nízká nezaměstnanost v ČR maskuje hlubší krizi: firmy nemohou najít kvalifikované lidi a každý špatný výběr stojí statisíce. Toto je daty podložený pohled na bojiště, kde soutěžíte o talenty.
66 %

zaměstnavatelů v ČR má potíže s obsazením pozic.

150 000 Kč

je průměrná cena za nábor jednoho zaměstnance.

82 %

firem čelí nereálným mzdovým očekáváním kandidátů.

Největší překážky v náboru
Nereálná mzdová očekávání
82%
Nedostatek relevantní praxe
43%
Nedostatek hard skills
38%

2. Kandidát: Kde a jak přemýšlí váš budoucí zaměstnanec

Nejlepší talenty neprochází pracovní portály. Jsou online, jsou pasivní a bojí se změny. Pochopte jejich digitální stopu a smýšlení, abyste je mohli efektivně oslovit.
52 %

kandidátů očekává odpověď do týdne. Pomalá reakce poškozuje vaši značku.

54 %

zaměstnanců by zvážilo odchod, pokud by jim firma nenabídla dostatečnou flexibilitu.

Digitální mapa talentů: Kde hledat?

Využijte potenciál sociálních sítí!
Denní dosah talentů v ČR (miliony uživatelů)
Facebook (4,7 mil)
Instagram (3,8 mil)
TikTok (2 mil)
LinkedIn (1,5 mil)

Facebook & LinkedIn

Ideální pro cílené reklamy na konkrétní pozice, od dělnických po manažerské. Oslovte uživatele podle lokality, profese a zájmů.

Instagram & TikTok

Klíčové pro budování značky zaměstnavatele a oslovení generace Z a mileniálů. Vzestup „sociálního vyhledávání“ na TikToku je ideální příležitostí pro chatboty.

Letní „útlum“ je mýtus

Léto není obdobím útlumu, ale „kariérní reflexe“. Lidé přemýšlí o změně. Oslovte je, když konkurence spí.

Šéfbot: Vaše strategická výhoda v náboru

Přestaňte se topit v životopisech. Naše AI osloví, prověří a doručí vám pouze ty nejlepší kandidáty.
1.
AI asistent na stránkách
Zaujme kandidáty okamžitě a diskrétně, kdykoliv a kdekoliv.
2.
Ověření dovedností
Interaktivní úkoly odhalí skutečný potenciál uchazečů.
3.
Doručení nejlepších
Dostanete jen ty nejlepší, předkvalifikované kandidáty.
Získejte ty nejlepší kandidáty!
Pozice do provozu:
100+ CV ročně
Obchodníci:
218 kandidátů ročně
šéfbot_logo
300+ CV měsíčně
na obchod
Nábor talentů
a podpora poboček
Technik: 45 kandidátů
za 7 dní
Získat nezávaznou ukázku zdarma!
Počet klientů
400+
Hodnocení (37+)
⋆⋆⋆⋆⋆
Na trhu od roku
2019
Připraveni rozjet nábor? Získejte ukázku zdarma:

    Váš průvodce AI řešením:
    petr_chmela_sefbot
    Petr Chmela
    +420 775 706 027
    petr.chmela@sefbot.cz

    Zdroje a metodika:
    Naše analýza je postavena na relevantních a aktuálních datech z respektovaných zdrojů, abychom poskytli přesný obraz českého pracovního trhu.

     

    Jak jsme k tomu došli?
    Provedli jsme syntézu dat z oficiálních statistik, výzkumných zpráv a průzkumů trhu s cílem identifikovat klíčové trendy v náboru. Zaměřili jsme se na tři hlavní oblasti: strukturální problémy trhu práce (nedostatek talentů, náklady), psychologii a chování kandidátů (očekávání, online aktivita) a efektivitu digitálních kanálů. Cílem bylo vytvořit daty podložený příběh, který firmám pomůže lépe se orientovat v současném náborovém prostředí a efektivněji využívat moderní nástroje, jako je Šéfbot.

     

    Klíčové datové zdroje:

    • Nedostatek talentů (66%) a mzdová očekávání (82%): Vychází z pravidelných průzkumů trhu práce, jako je ManpowerGroup Talent Shortage a reporty společnosti LMC (provozovatel Jobs.cz a Prace.cz).
    • Náklady na nábor (~150k Kč): Odhad na základě analýz nákladů na inzerci, čas personalistů a nepřímých nákladů spojených s onboardingem.
    • Myšlení kandidátů (51-54%): Údaje o strachu ze změny, očekávání rychlosti a preferenci flexibility jsou syntézou z veřejných průzkumů mezi zaměstnanci a uchazeči o práci (např. od Grafton Recruitment, LMC).
    • Uživatelé sociálních sítí (FB, IG, TikTok): Data z reportů o digitální populaci v ČR (např. NapoleonCat, AMI Digital) a analýz chování uživatelů na jednotlivých platformách.
    • Obecné statistiky trhu práce: Oficiální data z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV) a Českého statistického úřadu (ČSÚ).